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人本理念
2012-3-1 8:36:06

理念21:人品重于文凭,细节决定成败。古人说得好:德才兼备国之器,有德无才国之用,无才无德国之废,有才无德国之害。我们用人原则是:有德有才大胆使用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。
原技改部一名工程师,从武汉化工学院毕业,公司用心培养使他逐步成为一名工艺工程师。2005年,公司对他委以重任,负责投资1000多万元的新建项目——φ1400的3#合成和φ1200铜塔项目。当3#合成项目接近刹尾时,有一单位许以高薪要聘请他,该同志见利忘义,不顾领导的再三挽留,毅然放弃了正在开车的新工段,一走了之,给企业的新技改项目的按时投运带来了一定的影响。他到新的单位后的待遇与工作环境并不像其想像的那样,又多次恳求回来,被公司领导断然拒绝。一个不愿与企业融为一体的人、一个没有责任感的人,是任何一个企业都“怕”用的。

理念22:岗位适用即人才;在民营企业里,只有工作性质与岗位的不同,没有正式工与临时工之分,没有贵贱之分,所有的员工在企业的地位是平等的。企业要发展,人才是关键。衡量人才的标准:一是不唯学历、只注重实际工作能力。学历是衡量一个人素质高低的最直观的表现,但学历不等同于能力,高学历不等于高素质;二是判断一个人是不是人才,关键要看他能不能为企业解决实际问题、能否为企业创造效益;三是能在平凡的岗位上,默默奉献,圆满完成本职工作的人也是企业的人才;四是在民营企业里,没有正式工、临时工之分,凡是在企业工作的人都是员工,虽然他们的工作岗位各不相同,但他们的人格、尊严是平等的,没有高低贵贱之分。

理念23:情感留人、事业留人、待遇留人。
2007年,在保证正常生产经营的前提下,我们集中一切人力、物力、财力抓技改,仅用7个月的时间,就完成了“三尿”工程3.4亿元的投资,先后完成了大小技改项目20余个,使我公司形成了年产50万吨合成氨醇、70万吨尿素的生产能力。3个多亿的投资,大小20余个工程项目,在短短7个月的时间里全部竣工投产,达产、达标,华强人以忘我拚搏、敢打硬仗的精神创造了当年立项、当年施工、当年投产的华强速度,也书写了小氮肥行业的奇迹。“三尿”工程凝聚了广大项目负责人和工程技术人员的智慧和汗水,正是他们在此次技改工程中呕心沥血、披星戴月、不遗余力的赶进度,保质量,才创造了“三尿”当年立项、当年投产、当年收益的华强速度。为了奖励“三尿”工程有功人员,2008年3月29日,我公司在文体中心礼堂隆重举行“三尿”工程总结暨奖励大会。拿出100万元对参加“三尿”工程建设的技术负责人、施工负责人、项目负责人和工程技术人员共计52名有功之臣和外施单位予以重奖。

观点24:外面的世界很精彩,外面的世界更无奈。
外面的世界五彩缤纷,令人眼花缭乱,但更多的是无奈。适合自己是最好的。技改部副部长张英君这样写道:企业就是我的根。当我离开现在这个岗位,我肯定生活的不好。失去了这个岗位,我的专业、我的爱好、我的追求便成了空中楼阁,没有岗位这个载体,便失去了赖以生存的基础,虽说不至于饿死,但也要穷死。因为买房子负债数10万的债务无法还清;离开企业就得重新找岗位,新的岗位新的人际关系新的乐鱼官方app下载的文化对自身又是一次严峻的考验,到新岗位还要从头做起,对一个三十几岁的人来说,自信心便大打折扣。离开这个岗位,有可能外出打工,家庭的温馨,亲友的团聚,长辈的关怀都只能在他乡遥盼。

理念25:培训是企业给员工的最大福利,也是企业最好的投资;是实现员工与企业“双赢”的最有效途径。

理念26:知识改变命运,学习成就未来。机遇只垂青那些有准备的人。
只有中专文化的赵鹏程毕业于黄石化工学校。1991年来到当阳市化肥厂当工人,他勤奋好学,对自己从事的变换岗位提出了多项技术革新,为节能降耗作出了优异成绩。随后,他先后担任了技术员、车间主任、技术科长,成功地引进了变压吸附新工艺和甲醇生产线,为企业调整产品结构,创造了良好效益。公司奖给他一套商品房,现在已是主管生产的副总经理和总工程师;只有初中文化的徐清林在合成车间精练岗位工作了12年,凭着刻苦钻研、不甘落后的精神,他与同事创造了“徐罗精炼操作法”,解决了长期以来工艺上的难题。2005年,他被提拔为合成车间主任,并被树为“样板车间”。

理念27:我们企业就好像是一个大舞台,这里有导演、有主角、也有配角,大家要团结协作,各自进入角色,把自己的戏演好。我们这里需要的是演员,而不是观众和评论家。

理念28:择业凭实力,收入凭贡献。

 
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