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我公司着力构建和谐劳动关系
2013-7-1 17:36:01
      近年来,我公司认真贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规,切实维护员工的合法权益,关心、关爱每一位员工,着力构建和谐的劳动关系,连续两年被宜昌市和当阳市人民政府授予“劳动关系和谐示范企业”荣誉称号。
      加强民主管理,构建和谐的法制环境。一是严格执行《劳动法》和《劳动合同法》,各项劳动政策在公司得到了贯彻落实。公司广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传、教育和培训,与所有员工均依法签订了《劳动合同》;二是建立平等协商集体合同制度,公司工会代表员工与企业行政方协商并签订了《集体合同》和《工资集体协商协议书》;三是依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并结合企业实际,制定员工奖惩、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及员工切身的制度,并依照法定程序提交职代会讨论通过后实施,还将制度汇编成《员工手册》,发放给员工人手一册,让每一位员工知晓。
      依法维护员工合法权益,构建和谐劳动关系。一是依法缴纳各项社会保险,公司每年向社会保险部门缴纳社会保险费达1300万元;二是严格执行安全生产、劳动保护及《职业病防治法》等法律法规,员工岗前、在岗期间、离岗时均要进行职业健康检查,在岗期间的职业健康检查每年一次;注重环境整治,改善员工的劳动条件,各项环境指标符合国家标准,为广大员工创造较好的工作环境;三是严格执行《工伤保险条例》,所有工伤员工均能按照国家有关规定享受一切待遇,并且对那些国家政策没有明确规定,操作上比较困难的问题,公司都制定相应的待遇规定,让工伤员工能够享受合理的待遇。对于工亡员工的家属,公司虽然与其签订了一次性工亡补偿协议并已全部补偿到位,但每逢过年过节公司都要给工亡员工家属送去节日物资,每逢春节都要到工亡员工家庭去慰问。
      注重人文关怀,让每一位员工真正体会到企业大家庭的温暖。一是员工红白喜事,公司行政或工会都会送去华强大家庭的温暖,仅2012年,公司慰问金开支就达34万余元;二是不抛弃、不放弃每一位员工。在全球金融危机加剧,公司面临生存危机时,公司领导班子始终坚持履行“不减产、不裁员、不降薪”的庄严承诺。近几年来,公司不仅没有减产,反而生产能力每年以40%的速度递增;不仅没有裁员,反而常年面向社会招工达500人以上;不仅没有降薪,反而年工资增长幅度达20%左右,真正让每位员工享受到企业发展带来的红利和实惠。
 
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